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亚洲星老虎机官网:别人都在裁员可为什么有人付更高的薪酬福利也招不到优秀的人?

时间:2019-02-05 19:04:50  来源:本站  作者:

  “刘润”公众号主理人,亚洲星老虎机官网互联网转型专家,前微软战略合作总监。任海尔、中远、恒基、百度等多家知名企业战略顾问,他总能将复杂的问题,抽丝剥茧地探寻出商业本质,发布在他的公众号“刘润”(ID:runliu-pub)上。

  你看到有的公司提供六星级食堂,有的公司给所有员工的父母买保险,还有的公司承诺一旦员工过世,会给他的家人十年的薪水。

  其实HR为了招到最优秀的人,每天可能要在网上看成百上千的简历、巧舌如簧的要打数十个邀约电话、和好几位猎头公司沟通对接、面试好几个求职者。

  如果薪酬也差不多呢,这时候如果你恰好喜欢“吸猫”,那么你就很可能会选择可以带宠物的那家公司。

  所以,福利高低是公司在品牌、量级差不多时才拿出来比的,是市场上竞争优秀人才资源时级别最低的一个竞争。

  再举个例子,亚马逊这家公司福利是特别差的,我以前的文章《同一块抹布擦完马桶擦杯子》有提到过。

  我们还假设你是那位优秀的软件工程师,有一家薪酬福利待遇很好的软件公司打动了你,这时你又接到了微软的Offer,可能薪酬福利待遇还没有那家好,你会做如何选择?

  哇!加入微软我很自豪,我很愿意跟一群同样优秀的人工作,我相信微软能够做得很长久,微软很有发展,不用担心被裁掉。

  所以,作为小公司你不要羡慕大公司,等你有一天做到大公司、大品牌的时候,你也同样享受这个溢价。

  你咬咬牙,心疼的说:“好,那我就用高于大品牌的薪酬福利来竞争,这总该可以吸引到最优秀的人了吧”

  增加更多的用户来搜索、更多的广告主投放,对谷歌来说,成本并没有增加多少,那么谷歌就有机会获得远远超出我们想象的利润。

  合同签订后,你从每个客户赚多少钱都基本框定好了,你想赚更多钱,就需要招募更多人才,这样的商业模式有非常明显的天花板。

  一个公司能获得远远超出我们想象的利润,一个公司的利润能看到天花板,人才在这两家公司的产出有着天壤之别。

  所以说你想招到最优秀的人,最重要的是你跟那些跟你抢人才的公司比较起来,你的战略势能要比他们高。

  第一、你首先要有自己的格局,你要有足够大的一个事业心,你的商业模式所带来的战略势能,要有足够广阔的天空。

  永远不要抱怨别人不愿意跟你来干,你要抱怨自己是不是在干一个足够大的事业,是不是有片能容纳蛟龙的大海。亚洲星老虎机官网

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